寶潔vi設(shè)計(jì)考慮以下事實(shí):
全世界只有八分之一的工人從事工作,但是根據(jù)蓋洛普(Gallup)的142個(gè)國(guó)家/地區(qū)有關(guān)全球工作場(chǎng)所狀況的研究,敬業(yè)度根據(jù)這些工人所居住的地區(qū)和國(guó)家以及他們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況而有很大差異。
因此,讓我們看看美國(guó)和加拿大。蓋洛普(Gallup)報(bào)告說,只有29%的工人已訂婚,剩下54%的工人未訂婚,另有18%的工人主動(dòng)退出。
參與是積極,積極,有目的和高效的動(dòng)力。
這些都是具有韌性,可持續(xù)發(fā)展的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)才能的特征,這些領(lǐng)導(dǎo)者了解“為”而工作與“為”而工作之間的區(qū)別。
寶潔vi設(shè)計(jì)考慮一下第一個(gè)特征:即插即用。敬業(yè)的人們感到與他們所做的工作以及為之工作的人有聯(lián)系。
他們通過真實(shí)的交流,面對(duì)面的交流或至少耳對(duì)耳的交流以及通過簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)彼此的機(jī)會(huì)而彼此聯(lián)系。
人們感到被聽到,被理解和被重視。
在我們?nèi)蛐缘?4/7世界中說起來容易,做起來比較困難。但是有可能。
第一的:
按照設(shè)計(jì)而非默認(rèn)的方式,寶潔vi設(shè)計(jì)將時(shí)間(而不是電子郵件或文本)告知團(tuán)隊(duì)中的成員。請(qǐng)注意,許多人可能是可疑的,因?yàn)楹苌儆腥诉@樣做。
第二:
請(qǐng)問寶潔vi設(shè)計(jì)如何才能最好地互相支持?
第三:
如果可能,寶潔vi設(shè)計(jì)請(qǐng)為物理交互創(chuàng)造時(shí)間和空間。我認(rèn)識(shí)的最好的領(lǐng)導(dǎo)者之一,寶潔vi設(shè)計(jì)要投入時(shí)間和大量金錢,將他的參議員團(tuán)隊(duì)召集在一起,為他們做飯,大笑,并參加我所促進(jìn)的有針對(duì)性的討論。
訂婚了嗎?你打賭!有生產(chǎn)力嗎?確實(shí)是的。合作嗎?令人驚訝的是,盡管地理分布廣泛。
第四:
查看工作/生活整合問題。當(dāng)他們?cè)谕\噲?chǎng)開車時(shí),沒有人將“其他生活”留在家中。一個(gè)“政策”的一種規(guī)模并不適合所有情況。
人們可能正在努力解決不同的家庭問題,并且在某種程度上寶潔vi設(shè)計(jì)可以證明自己的關(guān)心,理解和合理的安排對(duì)建立人與人之間的聯(lián)系及其適應(yīng)能力大有幫助。
第五:
寶潔vi設(shè)計(jì)發(fā)出笑聲。笑聲是人與人之間最短的距離。富有彈性,可持續(xù)發(fā)展的組織知道,當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦形⑿Γ笮Γ娴瞄_心時(shí),他們會(huì)更有生產(chǎn)力,更有創(chuàng)造力。
第六:
知道哪些人需要在工作中感到快樂。在嘲笑之前,請(qǐng)考慮以下問題:在丹麥語中,有一個(gè)詞arbejdsgl?de。Arbejde表示工作,gla?de表示幸福,因此arbejdsgl?de表示“工作中的幸福”。
這個(gè)詞也存在于其他北歐語言(瑞典語,挪威語,芬蘭語和冰島語)中,但在該星球上的任何其他語言中并未普遍使用。
在美國(guó),我們經(jīng)常辭退工作,因?yàn)槲覀円驗(yàn)椴患薷蝗硕艿綉土P。在日本,karoshi一詞的意思是“因勞累而死亡”。
但是,寶潔vi設(shè)計(jì)堅(jiān)持認(rèn)為人們應(yīng)該在工作中感到高興。
寶潔vi設(shè)計(jì)根據(jù)《 FAST COMPANY》雜志上的報(bào)道,有許多研究表明,快樂的員工具有更高的生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力,因此,快樂的公司擁有更幸福的客戶并賺取更多的錢。
這可能有助于解釋為什么丹麥工人是經(jīng)合組織中生產(chǎn)力最高的國(guó)家,以及為什么丹麥相對(duì)較好地度過了金融危機(jī),目前的失業(yè)率僅為5.4%。
順便說一句,這六個(gè)步驟不僅適用于擁有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人。每個(gè)人都擁有其中的一部分。
寶潔vi設(shè)計(jì)可以做些什么來變得更加活躍?寶潔vi設(shè)計(jì)可以為寶潔vi設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)?
請(qǐng)記住,讀心術(shù)是一場(chǎng)客廳游戲。
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